管理核准制與外勞

(發佈時間:2014-12-27 10:13:27)

外勞的開放是不是說開就開，而是有相當的管理辦法，避免國外人物入境，因管理不當而造成相關的麻煩或爭議。大愛徵信社，就外勞的管理核准制做法條上介紹。

我國就業服務法明文規定到，相關外籍勞工的開放，都是以管理核准制，不是說開放就開放。為了達到適度的管理效果，雇主也需要相當的配合，以免日後社會問題。就業服務法第56條明文提到:　「受聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。」所以，不是辦完手續顧完就沒事了，如果聘僱關係結束，雇主也要依規定通報，而且這是雇主的義務!!要是雇主謊報手下工作的外勞逃亡，但其實另有用途，就業服務法雖無規定，但是刑法則專門處理這種事!!雇主很可能吃上刑法第207條、刑法214條，或是215條的偽造文書罪，不可不慎!!

管理核准制的用意就是希望對於外勞朋友做適度的管理跟追蹤，一方面也保護到外勞的權利，以免做黑工或是工作環境很差被剝削，大愛徵信社，關心大家的工作環境。