民法上的無過失責任

(發佈時間:2014-12-27 9:51:08)

職災責任怎麼界定?如果今天雇主根本不在場，好像也不關他的事，怎麼補償法?別急，大愛徵信社，以下做法律說明。

職災補償的核心觀念，是採民法的無過失責任主義，換言之，就算雇主對於相關災難的發生沒有任何過失的行為。勞工還是能求償。而勞工的依據是勞保條例跟勞基法。此外，因為勞資雙方的地位並不是很對等，所以在法條上會有適當的保障，勞工本人對於職災有疏失還是有權利請求補償。當然，如果是違法行為當然就不算在內。而勞工要是因為雇主侵權而受傷，可以請求三類的賠償:
1.減少甚至喪失勞動能力，如勞工因此殘廢者
2.增加生活上需要的相關賠償，像勞工受傷的醫療費
3.精神損害-如勞工因此有心理障礙
 

由以上介紹，可以知道勞工是有很多管道尋求協助，要求補償，碰到職災就不用太過擔心了，大愛徵信社，關心您。