職災跟責任歸屬(發佈時間:2014-12-23 17:09:01) 上兩篇介紹職災時的醫療、證據蒐集，大愛徵信社在這邊分享最後一部分-責任歸屬。這邊攸關著倒楣的職災被害人是否能拿到賠償。不可不慎。
減少成本，是賺錢的常識，而職災的發生，如果不是顯而易見勞工個人疏失造成的。常常代表一大筆的賠償金。稍微奸巧一點的雇主，可能會為了逃避賠償，而動輒知法玩法。有的根本不管這些，直接解雇。不承認有雇傭關係。當然不是每一個老闆雇主都那麼無良，不過，為了保護自己，勞工平常的薪水袋、薪資單、轉帳明細等，都可以當作是雇傭關係的證明。而受到職災的勞工朋友，要注意勞保是否被退，且請假要照流程走，以免被老闆以曠職做藉口。依照勞工請假規則第6條:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」而相關的公傷病假，是沒有期限限制的。  |
